การพัฒนาตนเองในที่ทำงาน: การพบกับตัวเองที่ดีกว่าเดิม

ในวันที่ 5 สิงหาคม 2024 บริษัท เชนหยาง FAITH Technology Co., Ltd. ได้จัดกิจกรรมพูดในหัวข้อ "การจัดการตนเองในที่ทำงาน: การพบเจอตัวเองที่ดีกว่า" ในห้องประชุมของบริษัท ผู้บริหารและพนักงานของบริษัทได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับหัวข้อ เช่น การจัดการเวลา การจัดการงาน การตั้งเป้าหมาย และการจัดการอารมณ์

ในฐานะบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็ว FAITH ให้ความสำคัญอย่างมากกับการพัฒนาอาชีพและการปรับปรุงคุณภาพส่วนบุคคลของพนักงาน กิจกรรมฝึกอบรมนี้เป็นหนึ่งในมาตรการสำคัญของบริษัทในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร "ที่เน้นการเรียนรู้" โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถจัดการตนเองได้ดีขึ้น เพื่อให้สามารถให้บริการลูกค้าได้ดียิ่งขึ้นและส่งเสริมการพัฒนาของบริษัท

ในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น พนักงานจากแผนกต่าง ๆ ได้ออกมาพูดอย่างกระตือรือร้นเกี่ยวกับสิ่งที่ได้และเสียจากการปฏิบัติงานจริง ผู้จัดการลูกค้าได้แบ่งปันประสบการณ์ในอดีตว่า การเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์ส่งผลต่อประสิทธิภาพของการสื่อสาร "ตอนนี้ฉันได้เรียนรู้ทักษะการจัดการอารมณ์บางอย่างและสามารถสื่อสารกับลูกค้าในสภาพที่ผ่อนคลายมากขึ้น" พนักงานขายอีกคนได้พูดถึงว่าประสิทธิภาพการทำงานของเขาได้เพิ่มขึ้นอย่างชัดเจนจากการวางแผนเวลาอย่างมีเหตุผล

ฝ่ายการตลาดกล่าวว่าพวกเขาจะทบทวนเป้าหมายการพัฒนาอาชีพและการดำเนินการตามแผนอย่างสม่ำเสมอเพื่อ "ให้มั่นใจว่าพวกเขากำลังก้าวไปข้างหน้าในทิศทางที่กำหนดไว้" หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้แสดงความเห็นชอบอย่างสูงต่อเหตุการณ์นี้ "บริษัทจะยังคงจัดการอบรมในธีมที่คล้ายกันเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาความสามารถในการจัดการตนเองต่อไป"

ควรค่าที่จะกล่าวถึงว่าในระหว่างการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น พนักงานบางคนได้พูดถึงประวัติการพัฒนาของบริษัท พวกเขาได้กล่าวว่า FAITH เริ่มต้นจากเครื่องพิมพ์หมึก النفุ้ง MINI ตัวแรก และปัจจุบันได้ขยายไปสู่หลากหลายสาขา เช่น เครื่องพิมพ์บนผนัง เครื่องเลเซอร์ เครื่องพิมพ์ UV แบบแบน และเครื่องพิมพ์กล่อง มีการเติบโตจากทีมเล็กๆ เพียงไม่กี่คนกลายเป็นทีมใหญ่หลายสิบคน โดยมีการเติบโตแบบก้าวกระโดด

การจัดอบรมครั้งนี้ประสบความสำเร็จสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญที่ Shenyang Feisi Technology มีต่อการเติบโตของพนักงาน บริษัทจะยังคงเสริมสร้างการฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่อง ช่วยให้พวกเขาพัฒนาตนเองในการจัดการ และมีส่วนร่วมมากขึ้นในการพัฒนาระยะยาวของบริษัท